Nasıl kullanılır?
- 1İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini girin.
- 2Son brüt ücretinizi ve düzenli yan haklarınızı (yol, yemek, ikramiye vb.) yazın.
- 3Kıdem tazminatı, tavan kontrolü ve damga vergisi kesintisi otomatik hesaplanır.
- 4İhbar süreniz ve ihbar tazminatının brüt ve net tutarını görün.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Aynı işverende en az bir yıl çalışmış bir işçi, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı alır; bir yılı aşan süreler (ay ve gün) oranlanarak eklenir. Giydirilmiş ücrete çıplak brüt ücretin yanında yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler de dahil edilir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
2026 kıdem tazminatı tavanı
Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, devlet memurlarına ödenen en yüksek emekli ikramiyesine bağlı bir tavanı aşamaz. Tavan yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayılarıyla birlikte güncellenir; hesaplamada işten çıkış tarihinizin denk geldiği dönemin tavanı uygulanır. Araç 2026’nın her iki yarıyılına ait tavanı kaynaklarıyla birlikte kullanır; ücretiniz tavanı aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır.
İhbar tazminatı ve süreleri
İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedilirse ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bildirim süreleri kıdeme göre şöyledir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta. İhbar tazminatında tavan yoktur; kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılma, işçinin haklı nedenle (ör. ücretin ödenmemesi) feshi, askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma ve kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğar. İşçinin kendi isteğiyle istifası genellikle bu hakkı doğurmaz. Sonuçlar bilgi amaçlıdır; hak kaybı yaşamamak için bir iş hukuku avukatına danışın.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı aşan süreler için ay ve gün bazında oranlı ödeme yapılır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
Kıdem tazminatı tavanı ne zaman değişir?
Tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. İşten çıkış tarihinizin denk geldiği dönemin tavanı esas alınır.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik şartlarının tamamlanması, askerlik veya evlilik gibi kanunda sayılan durumlarda istifa eden işçi de tazminat alabilir.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdeminize göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık brüt ücret tutarındadır; gelir ve damga vergisi kesildikten sonra net tutar bulunur.
Sonuçlar iç açıcı değil mi?
Hızlı, SEO uyumlu web siteleri, e-ticaret ve Google Ads yönetimi için Webin Agency ekibiyle görüşün.